想內部轉調,老闆不放人怎麼辦?

上次更新:4 7 月, 2024
分享真實經歷,如何在職場中自我揭露,與主管建立信任,順利達成職涯目標
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先說結論:讓老闆成為你的隊友

我知道在某些比較傳統的職場文化下,會出現主管不願意放人、屬下不敢表明自己意願的情況。
我聽過身邊朋友碰過這種狀況、自己也曾有這樣的顧慮。
畢竟站在主管角度,少了一位屬下,就少了一個戰力幫他完成目標,更不用提招聘的繁雜程序,還有選錯人的風險及成本。

有個朋友在一間金融集團工作,其實已經不只一次和別的組面試成功了,但現任主管就是不放人,理由是「我覺得你還沒準備好」。
至於具體哪裡沒準備好?不好說。
而新組主管也不想多事,索性放棄這位應徵者,因此他到現在都還留在原組。

我的老闆很開明(老闆英明、老闆萬歲),彼此有一定程度的信任關係,也讓我在過往 1:1 對談時就跟他說過,想要出國工作的目標。所以當收到聘書後,他也已經做好心理準備。
即使現在已經不歸他管,我們仍保持聯絡,我向他請教一些應對問題、也分享一些海外市場的資訊,能夠有這樣緣分,我覺得非常幸運,也很感激。

無論你的主管是哪種,請試著不要什麼都不讓他知道,引免到時候讓對方太「驚喜」。可能的話,請適度的自我揭露、分享你的想法。

你說:萬一讓他知道了,以後升遷輪不到我、考績不好看怎麼辦?
恩,阿你不是都想走了嗎?
在這個時代,要在一份工作終老已經太難。更何況也不是想轉就轉,搞不好都是 1-2 年以後的事情,他有很多時間可以準備。

讓現任主管成為你的隊友。
用「請教」的角度請他給你建議,讓他成為你追夢路上的盟友。

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