想找人內推嗎?先讓人喜歡跟你工作

上次更新:25 6 月, 2024
把廠商當隊友,不是出氣筒
three woman sitting on white chair in front of table
Photo by CoWomen on Pexels.com

一個真實故事。
小波是我的客戶,在一家知名企業做軟體工程師。
業務生涯中,我碰過 3 種客戶。

  1. 誰來教我觀落陰:希望廠商能通靈,知道他要什麼。要人、要折扣不直說,兜圈子。
  2. ​你最珍貴:彷彿廠商全世界只需要照顧他一個人,照三餐撥電話、發 Email。再不行就開罵、酸人。
  3. 我是誰、我在哪:比起「達成目標」,更在意「有進度能報告」。反正事情不卡在我這邊就好,至於專案怎麼走?能吃嗎?出問題了?一定是廠商的錯。

以上三種都不是小波。

• 他能明確地說出需求,直奔重點,不讓我瞎猜。
• 在我忙不過來時,願意先讀我傳給他的文件,讓之後的討論聚焦,更快解決問題。
• 是個「當責」的人,真心想把一件事情做好。

後來因為公司組織重整,許多人都被離職了,他也不例外。
「貴公司有缺人嗎?」
有了過去的合作經驗,我相信如果能一起工作,應該會很開心,當然心甘情願推薦。
我把他的履歷寄給用人主管,並分享合作經驗。
一周後,他就收到 offer 了。我當然不是什麼有力人士,是對的時間碰到對的人。
現在,小波偶爾會敲我閒聊、分享心得,顯然很滿意自己的選擇。

找工作,想請人推薦你嗎?請先:

• 尊重對方的時間
• 做該做的功課
• 為自己的事負起責任

讓人喜歡跟你一起工作。
無論你想轉業務、行銷、客服、工程師,都管用。
把廠商當隊友,而不是出氣筒。說不定哪天能幫你一把。

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