Hi，
你收工了嗎？還是還在享受倒數幾天年假？
我的奈米粉專追蹤數終於破千了。
決定今天吃麥當勞，薯條跟飲料都要加大。
本周要給你一本 20 世紀最有影響力的書、一則關於要不要換工作的思考，和一個回答行為面試的萬用框架。
INSIGHT
關進被死亡陰影壟罩的集中營，他卻選擇不逃跑《活出意義來》
Viktor 是一位精神科醫師，在 1942 年被送進了波蘭的集中營。
那是個充滿飢餓、酷刑，有毒氣室和火葬場的可怕地方。
3 年後，他在大多數再也沒有回來的人中，倖存下來。
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哪些因素會讓你決定要換工作？
讀者提問：哪些因素會讓你決定要換工作，要留下還是要換？
「你好嗎？」、「睡得好嗎？」、「有在成為你自己嗎？」
如果以上任何一個答案是否，你就該認真考慮換工作了。
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用 STAR 原則，有組織的回應情境式問題
讀者提問：如何有組織的回應情境式問題
在面試時，偶爾會被問到「當（發生各種危機情況）時，你會怎麼做？」、
「給我一個例子，說明．．」
碰到這類問題時，別懷疑，那就是情境式問題（行為面試）。
跟你說，這類問題在學會 STAR 原則後會變得很輕鬆。
人有種看到空格就想要填滿的天性，而 STAR 原則很符合這個設定。
更棒的是，不只你答題要填空格，面試官幫你打分數時也有空格要填，雙贏。
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CREATOR
自從讀了 William Zinsser 的《On Writing Well》。
我把一部分的創作時間，拿來重寫舊文。
「很少有句子第一次就寫對」，Zisser 很直接。
這句話讓我低頭反省。
也問自己：滿意過去寫的東西嗎？
答案當然是否定的。
過去的文章有太多不足了。
不夠簡潔、不夠清晰、資料不完整、太拗口，各種。
你說：寫新文都來不及了，還要重寫舊文？
對，這也曾是我的掙扎。
但還是想嘗試，畢竟有些文章是真的很爛，我自己也看不下去😑
慢慢來，（也許）比較快。
QUOTE
－《Anything You Want》