Malachi Kanfer是一位美國的猶太教領唱家，像許多口吃者一樣，只有在唱歌時不會口吃。由於工作，他經常需要在葬禮上致悼詞，每次當他結巴時總是很自責，因為認為葬禮的最該獲得關注的應該是逝者，而不該是他的說話方式。Kanfer盡可能的隱藏口吃，即使那樣令他感到疲憊、沮喪又羞恥。
有天塞車時，Kanfer聽到了StutterTalk的Podcast，聽到主持人和來賓都這麼理所當然地口吃者，內心非常激動，決定嘗試公開自己的口吃。
起初這個想法很恐怖，但還好身邊的朋友對很支持。他也參加National Stuttering Convention大會，並接受治療，慢慢地，他變得越來越自在，即使在牧靈時也能自在地說話。
「我們都需要有時間做自己」，Kanfer說。
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延續上周Olivia Farrelly因為口吃而被解雇的事件，說明了目前為止許多紐西蘭的雇主對自身的義務缺乏了解。
Farrelly在紐西蘭奧克蘭的一間電商從事客服工作，因為口吃的緣故，上工幾周後便被老闆約談，擔心她跟客戶還有同事的溝通狀況。當Farrelly坦承自己有口吃後，便被解雇了。
雇主認為，如果員工是有殘疾的，那麼根據「就業關係法」，雇主沒有義務要提供特殊的幫助。對此，就業關係管理局表示，雖然有些挑戰，但整體上Farrelly仍然能夠完成她的工作，也沒有證據顯示她的口吃對工作表現造成實際影響。
最後，就像大多數新建員工一樣，Farrely在入職時也填寫了一份問卷，其中有一題是關於員工有沒有任何健康或身體狀況是可能影響工作表現的，就業關係管理局認為Farrely並沒有義務要在問卷中揭露自己的口吃。更何況她在之前的就業歷史中也沒有出現因為口吃而影響工作表現的紀錄。
所以最後當局認為Farrely遭到無理解雇和非法歧視，判賠$17,500紐幣。
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因為疫情而停辦兩年的STAMMAFest Global將於8/24-28在利物浦舉行，活動包含許多會議、工作坊、以及利物浦觀光導覽。希望藉由這個活動活絡口吃者社群、讓口吃者被聽見，以及變得更有自信。
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資料來源：
Sanctifying the stutter: How I embraced my speech disorder as a Jewish cantor – The Forward
What obligations do employers have in hiring and firing disabled staff? | Stuff.co.nz
