沒有大學文憑，可以坐辦公室嗎？
沒有 IT 背景，可以在全球知名 IT 公司上班嗎？
第一關面試，可以懸吊在半空中嗎？
一場初次見面的朋友聚餐，就談成一份工作合約？
最終面試時，一言不合就嗆面試官？而且還錄取了！
即使在 IT 公司上班，也能說離線就離線，荒野求生一個禮拜？
以上這些在凡人看來不可能的任務，K 的答案都是：YES！
一個平日中午，同事約了幾個人要下樓透透氣，不巧他剛好有事，於是留下初次見面的 K 跟我。我們一路朝公司旁的大公園走，介紹彼此的部門，我卻越聽越覺得他的故事和一般人不太一樣。
冰原健行，這個名詞在幾乎不下雪的台灣很陌生，卻曾是 K 的日常。
進我們公司前，K 曾是高空繩索作業員，負責在雪梨市中心的摩天大樓中穿梭，處理各種維護工作。而在那之前，他是一位高山嚮導、攀岩教練，從挪威冰原、紐西蘭冰河，到馬來西亞的叢林都有他帶領客戶征戰的蹤跡。
「我的人生一直在追求冒險」，K 總結過去 20 年來的經歷，從亞洲、歐洲到大洋洲，驅使他移動的是挑戰各種地形和極端環境的渴望。
就是這股渴望讓 K 決定搬到澳洲。澳洲不像他熟悉的歐洲和亞洲充滿冰原和叢林，卻有著大片荒地。
但總得先把自己的肚子餵飽吧，沒有高山嚮導可以當，該從哪裡開始？
K 來到澳洲的第一份工作是高空繩索作業員，因為不怕高，這份工作很適合他。就這樣做了幾個月，直到有一天在一棟摩天大樓的 34 樓陽台，展開了一段完全翻轉職涯的對話。
當時是中午，他正在外牆作業，而陽台上是一群白領上班族在吃午餐，看到 K 就閒聊了起來。
聊著聊著，這群上班族覺得跟 K 很投緣，當場交換了聯絡方式，鼓勵 K 投履歷。幾輪面試後，K 得到了他的第一份上班族工作，在一間 FinTech（金融科技）公司擔任業務。
聽起來太像電影情節了，戶外運動跟社畜是兩種截然不同的生活型態，適應上沒有困難嗎？我好奇。
「技術那些的我不懂，要跟你們學，但公司的核心價值，我在山上就懂了」，K 說。
「譬如成長型思維（Growth Mindset）。我會問我的客戶想要什麼體驗，告訴他我的規劃、碰到困難時會怎麼指導他，但客戶也要付出相應的努力，我們才能一起完成這段體驗」
「當客戶卡在一千多公尺高的的岩壁中又懼高，不敢動彈，我跟他說，我會在這裡確保你的安全，但你必須自己跨出這一步」
在山上的時候，如果不學會這些東西，代價就是全隊員的性命。
在原公司工作幾年後，他覺得跟主管理念不合，萌生轉職念頭。面試過程中發現新公司的執行長（同時是面試官）不太尊重人，因此毫不客氣的展現自己的風格，卻仍拿到合約。
正猶豫不決時，在一頓晚餐裡向初次見面的飯友提到這件事，意外得到推薦，進入我們公司。
我們聊著聊著，漸漸發現許多共通點，譬如都自認為是內向者，也都有口吃。
但一路聽 K 描述他的故事，我覺得他的表達能力簡直好到能上 TED Talk，敘事有條理、完全不能跟語言障礙聯想。
其實 K 也曾為口吃所苦，卻漸漸的發現自己在山上不太口吃。
出隊時，嚮導如何給隊員提示很重要，不能有有贅字、聲音要壓低。譬如「向左，兩步」，搭配手伸出大拇指向下，K 邊說邊示範。
「無論何時，我總會觀察前方 200 公尺左右的地形，判斷帶隊伍往哪個方向前進」，嚮導狀態中的 K 全神關注，為了給客戶最佳體驗。
當他專注在熱愛的事物時，就會忘了口吃。
回程路上，他興奮地跟我分享才剛完成為期一周的荒野求生，身上只有一個背包，要想辦法生火、找水、食物和遮蔽，看得出他很認真探索這塊大陸新的地形。
我們繼續聊著各種話題，我看到 K 眼神也跟我一樣燃著對生命的熱情。
你也有一直在追求或者嚮往的事物嗎？
你總覺得自己做不到嗎？
別怕，找個嚮導陪你征服心中的未知，發現更好的自己。
現在開始，真的不晚！
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