讀者提問：你是怎麼找到澳洲工作的？
我是透過內部轉調。那時在台灣分公司已經做了幾年，想轉往其他國家，卻一直沒有找到合適的機會。有的是用人主管心目中已經有合適人選了、有的是談完後覺得工作內容不如預期，因而作罷。
某天，一位合作過的同事私訊我告知有個組在澳洲，老闆正在找人，問我要不要直接找他聊聊？甚至還寫了封讚美信引薦我（那封信連我讀了都覺得不好意思，實在是很害羞）。我於是照做了，接著進入面試流程，也順利拿到聘書，內轉至澳洲。
回想起來，和這位同事平常負責的市場和產品都不同，因此並不熟，上次聯絡可能都一年前的事了，但也許因為曾經幫過一些小忙，而在他心中留下不錯的印象吧！
跟你分享幾個我覺得自己當時作對的事情，希望對你有幫助。
準備語言能力
很多人以為在外商公司工作，英文都要很好，其實不然。因為面對的是國內的市場、身旁的同事也都是台灣人，英文大概只有在書信往來（Email）、和讀技術文件時用的到。
我一直很不解為什麼大家都是台灣人，Email 都要寫英文，但似乎已經是一種文化。而無論是書信或者技術文件，用到的都是讀和寫，說和聽的機會很少。
要內轉到其他國家，從面試開始就會是全英文，評估一下現階段的你能夠將所有的工作內容都轉換成英文嗎？包含聽、說、讀、寫。
如果能，恭喜你不用太擔心這一項，如果不能，也別氣餒，因為你已經在行業裡了，許多行業術語其實都了解，只要花些心思熟記和練習，就能自然應對。
思考「為什麼是你？」
這一題是無論面試哪個工作時都要一再問自己的，外面優秀的面試者這麼多，憑什麼選擇你？即使是內轉，來自全球的優秀同事也是一大把，你有什麼跟別人不一樣的地方，讓用人主管非你不可？
職能：我的例子是從台灣的雲端運算顧問轉調亞太區的雲端運算顧問，所以職能方面是高度重疊
產品經驗：除了 Azure 外，我也負責過 Business App 和 Low-code 等產品，因此對於產品之間如何整合、應用很熟悉，在和客戶談方案時也有更多發揮空間
語言：亞太區一般使用的語言是英文，也是我慣用的語言。（那時以為負責新加坡客戶的話，會中文有加分，但後來發現因為工作團隊背景很多元，實際上 99%都還是用英文溝通）
產業經驗：面對的客戶群產業之一是製造業，也是我在台灣時主要負責的產業，因此熟悉客戶的痛點和期望
名聲：那時跟我分享這個職缺的同事也跟用人主管合作過、用人主管也默默派人跟我的組打聽過我的名聲，應該是沒有什麼負面的評價，才順利過關。
盤點過去的經歷，找出自己的獨家優勢。
💡延伸閱讀：你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢
讓現任主管成為你的隊友
我知道在台灣某些比較傳統的職場文化下，會出現主管不願意放人、屬下不敢表明自己意願的情況。我聽過身邊朋友碰過這種狀況、自己也曾有這樣的顧慮。
畢竟站在主管角度，少了一位屬下，就少了一個戰力幫他完成目標，更不用提招聘的繁雜程序，還有選錯人的風險及成本。
身邊朋友在一間金融集團工作，其實已經不只一次和別的組面試成功了，但現任主管就是不放人，理由是「我覺得你還沒準備好」。而新組主管也不想多事，索性放棄這位應徵者，因此他到現在都還留在原組。
我的前主管很開明，彼此有一定程度的信任關係，也讓我在過往 1:1 對談時就曾向他表明想要出國工作的心願。因此當收到聘書後，他也已經做好心理準備。
即使現在已經不歸他管，我們仍保持聯絡，我向他請教一些應對問題、也分享一些海外市場的資訊，能夠有這樣緣分，我覺得非常幸運，也很感激。
無論你的主管是哪種，請試著不要什麼都不讓他知道，引免到時候讓對方太「驚喜」。可能的話，請適度的自我揭露、分享你的想法，用請教的角度請他給你建議，讓他成為你追夢路上的盟友。
你可以怎麼做？
- 如果你的目標國家說的語言非母語，將語言能力準備好
- 對方需要幫忙時，在能力所及範圍內協助，不用一看到不是自己的的業務範圍就拒絕
- 思考自己職涯路上沿途累積的「可轉換技能」（或是軟實力），並具體寫下來
- 搭配實際案例，並練習如何在 1 分鐘內讓人外行人也能聽懂
- 適時和現任主管分享你的想法，讓他成為你的隊友
內部轉調是讓你完成出國工作夢想的方式之一，好處是幫自己省去了面試的第一關、用人主管也覺得風險較低，因此會有更大的勝算。至於壞處呢？想知道的話歡迎留言或私訊我，再另寫一篇跟你分享。
