國內業務如何透過內部轉調找到國外工作

上次更新:8 4 月, 2024
除了海投履歷,其實你還有別的選擇
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讀者提問:你是怎麼找到澳洲工作的?

我是透過內部轉調。那時在台灣分公司已經做了幾年,想轉往其他國家,卻一直沒有找到合適的機會。有的是用人主管心目中已經有合適人選了、有的是談完後覺得工作內容不如預期,因而作罷。

某天,一位合作過的同事私訊我告知有個組在澳洲,老闆正在找人,問我要不要直接找他聊聊?甚至還寫了封讚美信引薦我(那封信連我讀了都覺得不好意思,實在是很害羞)。我於是照做了,接著進入面試流程,也順利拿到聘書,內轉至澳洲。

回想起來,和這位同事平常負責的市場和產品都不同,因此並不熟,上次聯絡可能都一年前的事了,但也許因為曾經幫過一些小忙,而在他心中留下不錯的印象吧!

跟你分享幾個我覺得自己當時作對的事情,希望對你有幫助。

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準備語言能力

很多人以為在外商公司工作,英文都要很好,其實不然。因為面對的是國內的市場、身旁的同事也都是台灣人,英文大概只有在書信往來(Email)、和讀技術文件時用的到。

我一直很不解為什麼大家都是台灣人,Email 都要寫英文,但似乎已經是一種文化。而無論是書信或者技術文件,用到的都是讀和寫,說和聽的機會很少。

要內轉到其他國家,從面試開始就會是全英文,評估一下現階段的你能夠將所有的工作內容都轉換成英文嗎?包含聽、說、讀、寫。

如果能,恭喜你不用太擔心這一項,如果不能,也別氣餒,因為你已經在行業裡了,許多行業術語其實都了解,只要花些心思熟記和練習,就能自然應對。

思考「為什麼是你?」

這一題是無論面試哪個工作時都要一再問自己的,外面優秀的面試者這麼多,憑什麼選擇你?即使是內轉,來自全球的優秀同事也是一大把,你有什麼跟別人不一樣的地方,讓用人主管非你不可?

職能:我的例子是從台灣的雲端運算顧問轉調亞太區的雲端運算顧問,所以職能方面是高度重疊

產品經驗:除了 Azure 外,我也負責過 Business App 和 Low-code 等產品,因此對於產品之間如何整合、應用很熟悉,在和客戶談方案時也有更多發揮空間

語言:亞太區一般使用的語言是英文,也是我慣用的語言。(那時以為負責新加坡客戶的話,會中文有加分,但後來發現因為工作團隊背景很多元,實際上 99%都還是用英文溝通)

產業經驗:面對的客戶群產業之一是製造業,也是我在台灣時主要負責的產業,因此熟悉客戶的痛點和期望

名聲:那時跟我分享這個職缺的同事也跟用人主管合作過、用人主管也默默派人跟我的組打聽過我的名聲,應該是沒有什麼負面的評價,才順利過關。

盤點過去的經歷,找出自己的獨家優勢。

????延伸閱讀:你的轉職焦慮,來自於不知道自己的獨家優勢

讓現任主管成為你的隊友

我知道在台灣某些比較傳統的職場文化下,會出現主管不願意放人、屬下不敢表明自己意願的情況。我聽過身邊朋友碰過這種狀況、自己也曾有這樣的顧慮。

畢竟站在主管角度,少了一位屬下,就少了一個戰力幫他完成目標,更不用提招聘的繁雜程序,還有選錯人的風險及成本。

身邊朋友在一間金融集團工作,其實已經不只一次和別的組面試成功了,但現任主管就是不放人,理由是「我覺得你還沒準備好」。而新組主管也不想多事,索性放棄這位應徵者,因此他到現在都還留在原組。

我的前主管很開明,彼此有一定程度的信任關係,也讓我在過往 1:1 對談時就曾向他表明想要出國工作的心願。因此當收到聘書後,他也已經做好心理準備。

即使現在已經不歸他管,我們仍保持聯絡,我向他請教一些應對問題、也分享一些海外市場的資訊,能夠有這樣緣分,我覺得非常幸運,也很感激。

無論你的主管是哪種,請試著不要什麼都不讓他知道,引免到時候讓對方太「驚喜」。可能的話,請適度的自我揭露、分享你的想法,用請教的角度請他給你建議,讓他成為你追夢路上的盟友。

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你可以怎麼做?

  • 如果你的目標國家說的語言非母語,將語言能力準備好
  • 對方需要幫忙時,在能力所及範圍內協助,不用一看到不是自己的的業務範圍就拒絕
  • 思考自己職涯路上沿途累積的「可轉換技能」(或是軟實力),並具體寫下來
  • 搭配實際案例,並練習如何在 1 分鐘內讓人外行人也能聽懂
  • 適時和現任主管分享你的想法,讓他成為你的隊友

內部轉調是讓你完成出國工作夢想的方式之一,好處是幫自己省去了面試的第一關、用人主管也覺得風險較低,因此會有更大的勝算。至於壞處呢?想知道的話歡迎留言或私訊我,再另寫一篇跟你分享。

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