我在公司裡有一個社團，裡面多是亞洲面孔。所謂亞洲面孔，單純表示膚色、輪廓、身材等外在樣貌是黃種人，但跟生長背景、國籍、語言等無關。
這個社團裡的成員很豐富，有來自亞洲各國（韓國、中國、馬來西亞等）的移民第二代，也有英文母語，全家來這裡打拼多年的第一代（新加坡、印尼、菲律賓等）。像我這樣初來乍到，在異國出生成長的反而不多。
有次聊天，同事分享：我老闆認為我對自己的成就宣傳的不夠。想不到幾位同事也很有共鳴：我老闆也覺得我沒有讓大家知道我的能耐。
我很驚訝，因為這聽起來比較像是從典型東亞背景下長大的小孩嘴裡說出口，而不像是土生土長的亞裔會有的困擾。
東亞的背景大多是群體主義，認為自己是團體中的一份子。家庭觀念大於個人，團體中彼此價值觀較近；家族企業盛行。不喜歡只有個人被褒揚，如果發現團體中的其他人被忽略了，甚至會感到丟臉。
反觀西方文為主流的個人主義，強調個人成就，會訂下個人目標。喜歡自己做決定，競爭意識也高。對於自己的工作貢獻不會羞於表達跟展示。
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我才發現這些在我眼中已經完全是澳洲人的亞裔同事，其實仍深受自己的父母影響。譬如一位高階主管，即使在這裡出生長大，標準澳洲口音，但最喜歡聽的還是中文歌。
譬如一位業務，從小跟其他澳洲小孩一樣熱愛運動，身材練的超級精實，但就是不熱衷澳洲人熱愛的橄欖球（Rugby）和游泳，更喜歡乒乓和羽球。
另一個讓我驚訝的是，原來母語者也有類似困擾。很多海外工作者和我一樣，以為到了英文是官方語言的國家（譬如美國、加拿大、英國、澳洲等），英文夠好就能融入，換句話說，不夠融入、接不上話一定是因為英文不好，於是努力練英文。
但即使英文已經是母語程度，仍然會面對挑戰。我聽到來自新加坡的英文母語主管，分享著自己當年在亞洲，之所以能得到這個工作機會，到了最後一關，竟然不是專業能力，而是因為接著住「澳洲梗」。
他分享：那次面試我還覺得奇怪，明明是跟大頭面試，從頭到尾根本沒聊到工作或是履歷，都是在聊運動、天氣、食物，那些在茶水間會聊的事情。
後來才知道，其實當時公司對他的背景跟能力毫無質疑，唯一擔心的是文化適應力。於是藉由聊天觀察。
他們分享了一路走來，讓自己發光發熱的三個錦囊密技。
在你的領域強到讓人無法忽視
原文是：You need to know your shit，意思是你需要非常擅長你的領域和技能。當和一群膚色和文化背景都不同的人身處同一個會議室，這是你最強大的靠山。
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理解他們的幽默
融入文化還有一個方法，就是去理解他們覺得什麼東西好笑，並分享了幾個澳洲知名的自媒體，我看過之後也覺得真是太有趣了，手刀追蹤起來。
- Ozzy Man Reviews：幫各種影片配音，譬如一隻牛跟一隻鴨子尬聊。
- Home | Hamish & Andy (hamishandandy.com)：走長不大的直男惡作劇路線，譬如兩台車偽裝成一台加長型禮車，只付一台車的停車費，想要進入付費停車場；或者到處找不是公共的公共廁所，並祈禱不要被抓到。
- The Inspired Unemployed：感謝讀者熱情推薦～也是搞笑二人組。
找到共同點
「我們都是人類，都需要吃喝拉撒，你一定可以找到共通點」，一位來自印尼，但在美國、新加坡、香港、澳洲都生活多年的前輩表示。譬如喜歡運動，在美國就看美式足球（Football）、來澳洲就看橄欖球（Rugby）。
即使是在客戶拜訪時碰到競爭對手，也能迅速找到共通點：原來他們都很愛吃辣。
以前總把無法融入，歸咎於不是土生土長、英文非母語這類無法控制的事情。但其實真正重要的，是你做過哪些嘗試。即使是土生土長的或是母語者，也有各自的挑戰要面對。
Brene Brown 曾指出：歸屬感是身為人類都需要的，每個人到哪裡，都需要處理我不夠好、我不屬於這裡的脆弱。你並不孤單。
但同時，也別忘了自已是獨一無二的。《公主向前走》中，在迷失旅人營地裡，有棵不好意思結果實的蘋果樹，只因為蘋果樹看到周圍的橘子樹都是結橘子，因此覺得自己長錯果實了。蘋果樹只選擇看到自己相信的東西，而忘了自己的存在本身就是美好的。
聚會結束時，一位同事總結：也許你不夠像澳洲人，但你夠像你自己嗎？（Maybe you are not Australian enough, but are you yourself enough?）
