身為一名口吃者，經常碰到的問題是：應不應該在工作場域揭露自己的口吃？加拿大作家Samuel Dunsiger想和你分享他的心路歷程以及建議。
為什麼需要主動說明？
人都期望被了解，雇主也希望了解眼前的求職者，在僱用前，最好能把最糟的狀況想過一輪，務必把雇用風險降到最低。畢竟雇用錯了人，組織無論時間、金錢和精力都要付出不小的成本。
然而，站在求職者的角度，當然也會擔心是否會因為過度坦率而模糊焦點？明明對這份工作抱有熱忱，能力也能勝任，卻因為過度關注口吃，而喪失工作機會。
可能帶來的風險
在一些西方國家，譬如美國以及紐西蘭，已經明文規定雇主應該對求職者提供合理的特別待遇，也不可歧視殘疾求職者。
但揭露口吃仍有風險，例如遭受歧視，或是被雇主悄悄以其他理由拒絕。
以下是幾點你可以思考的方向：
著重在你需要什麼，而不是你缺少什麼
有時候同樣是溝通一件事情，把重點放在解決方案會比問題本身更有建設性，也較不容易流於情緒裡。
就像比起單純說：我有閱讀障礙。不如說：比起文字，我比較擅長直接溝通。
比起單純說：我有口吃。不如說：談話時，請給我多一些時間，讓我把話說完。
你可以要求的特殊安排有哪些？
以下舉幾個可能的安排為例：
- 擁有多一點的回答時間
- 事先知道題目
- 在面試和面試中間有更多的間隔休息時間
每個人的需求都不一樣，想想哪些安排會對自己有幫助，並試著提出。
談談口吃如何塑造你成為今天的樣子
大家都在擔心口吃帶來的缺點，談談優點吧？口吃為你的人生帶來了哪些好處？
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把談論口吃當做介紹你背景和生活的一部分
當要揭露口吃時，不見得非得向跟暗戀的人告白一樣，用盡全身力氣。嘗試輕鬆的聊起口吃，就好像介紹自己平常關注的話題、生活的方式一樣。
例如，我平常喜歡參加英語演講社和讀書會，因為這些場合讓我有機會自在的練習上台說話，讓我在工作場合要公開發言時，比較不緊張。
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我並不需要特殊安排，仍然要主動提起嗎？
如果你在多數時候並不需要特殊安排，恭喜你已經和口吃相處的越來越好了！但即使如此，主動提起仍然有好處。
口吃常常不可控制，有時候明明講得好好的，話到一半卻不自覺的開始結巴起來。這時主動提起，就能讓對方明白發生了什麼事。
畢竟有時候你並不需要特殊安排，但讓面試官理解為什麼有時候談話中間會有停頓。
接受自己，就能更自在的說出自己的需求，也更容易得到想要的。
當你能越自在的為自己發聲，就會變得越有自信。當你越有自信，一切面試與對談將變得更自然、輕鬆。
完整文章：How to advocate for disability accommodations in job interviews (qz.com)
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