職場上被同事嫉妒了嗎?可能是因為你做對事情了

上次更新:26 9 月, 2022
接近老闆就是馬屁精嗎?
person holding grapes between boy and girl
Photo by Anna Shvets on Pexels.com

前幾天幫朋友慶生,特地找了一間想去很久,隱密又低調的酒吧,雖然隱身在民宅中,但大門一開,裡面卻別有洞天,滿滿的植物,甚至還有營火區,觀景台面對一片河流,很有探險感。

喝了幾杯酒後,其中一位剛離職的朋友聊起了離職原因。

原來朋友在上份工作中非常賣命,經常為了主管兩肋插刀,即使交辦的事情會拖延到自己下班,依然盡力完成。

久而久之,雖然工作表現良好,主管也信任,卻因此招致同事的閒言閒語,形容他「逢迎拍馬」,朋友覺得很委屈。加上身體出現狀況,索性離職,不做了,離開那個令他不舒服的環境。

有了這次不愉快的經驗,朋友開始覺得本來的產業環境不太適合自己,思考轉行。正好碰上多年老友開的餐廳需要人手,需要幫忙,剛好離職的他沒什麼猶豫,便加入了。

一開始一切都好,正值旺季,店裡經常忙得不可開交,過了一陣子,同事間開始批評他「有特權」、「新來的憑什麼」。原來老闆因為缺人手,又信任我這位朋友,因此將一些菜色的祕方交給他,請他幫忙製作,因而招來其他同事的眼紅。

說著說著,平日看來堅強的他流下了眼淚。

在兩份工作中,朋友都在面對「嫉妒」,大多數人是群聚動物,希望被認同。如果能夠在工作中和同事像家人或朋友一樣互相理解、支持,堪稱是最完美的狀態。

可惜現實往往不那麼盡如人意,職場畢竟是賺錢的地方,所謂「有人的地方就有江湖」,競爭是免不了的。

被嫉妒表示你做得很好

聽完朋友的委屈,我即使沒跟他共事過,也能猜到朋友的工作能力是真的不錯,而不是單純自我感覺良好,為什麼?

原因很簡單,人不會去嫉妒比自己差、或是跟自己差不多,又沒威脅性的人。有人嫉妒,表示夠優秀,而且對別人造成了威脅。

回想一下參加同學會的時候,我們會去嫉妒那些過得比較悲慘的同學嗎?應該不會吧,倒是那些過得比自己好一點的人,比較讓人嫉妒。

發現自己會嫉妒別人也沒什麼大不了

如果反過來,自己是嫉妒的那一方,那也不是壞事,不需要覺得很罪惡感。每種情緒都有它存在的意義,如果人類社會沒有嫉妒這種情緒,大概全部躺平了吧!一點也不會因為看見隔壁國家的人賺這麼多錢、開好車、住豪宅而想要急起直追,發展出更棒更炫的產業或科技。

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Photo by Brett Sayles on Pexels.com

面對嫉妒,你可以怎麼做

區分是普遍情況,還是單一個案

如果碰到具有攻擊性的同事,試著回想一下他和你以及其他人的相處,分辨他是只有對你這樣,還是對每個人都這樣?

如果是後者,那就是他這個人普遍的行為,不用特別覺得被針對;反之,如果是前者,則思考是不是因為你們有利益衝突。

面對面溝通

確定被針對了,何不先嘗試當面或者視訊溝通?有時候電子郵件或者訊息因為少了聲音、動作、表情,容易讓人有很大的想像空間。

我曾經有位同事,一起遠距工作超過半年才第一次碰面,幾天開會後他把我拉到一旁,說:「我本來覺得你好嚴肅喔!都不敢跟你講事情」,當然,他願意這樣跟我回饋,就表示我在他心裡不再那麼有距離感了,後來互動往來也輕鬆許多。

心態建立:成為老闆的合作者

有次公司聚餐,按照慣例,上不到第三道菜,大家開始起身敬酒。一陣酒酣耳熱之際,其中一位同事把老闆拉到講話,一講就是十分鐘。

隔壁的同事不以為然的說:「看吧!又在拍馬屁了」。

很多人也跟這位同事一樣,不喜歡靠近老闆,彷彿那樣很俗氣、虛偽。像開頭提到的朋友,一聽到人家這樣酸他,就再也不敢靠近老闆了,害怕被貼上「馬屁精」的標籤。我卻覺得,那樣有點像叛逆的青少年。

生活中,我們當然可以選擇跟氣味相同的人混在一起。擁有同樣的興趣、相近的政治或是宗教理念,甚至要在社群網站上「立flag」:「支持某某候選人或法案的請不要來信」都不是問題。

只是,職場從來就不是談立場的地方,你喜不喜歡對方,彼此合不合得來,完全不重要,重要的是完成他的任務,銀貨兩訖。

你一定見過新聞畫面上,在立法院吵得不可開交,甚至大打出手的政治人物,或許也知道兩人其實私下有說有笑的,還會一起吃飯呢!因為他們太明白每個人在不同的場合都有不同的任務,彷彿戴上不同角色的帽子,戴著的時候要專心扮演,脫下後,也可以回到本來的樣貌。

你說這樣多累?恩,我倒覺得可以不去考慮對方的三觀,只在乎任務完成,簡直輕鬆太多。(當然,這些任務不包含違法或是不道德的行為喔)

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Photo by Tony Schnagl on Pexels.com

換個位子吧!

如果溝通無效,真的受不了,就換個位子吧!職場上大家總是來來去去,也沒有一定要待在哪個位置不可,尤其是一些頗具規模的公司,其實鼓勵員工內部轉調。與其讓員工跳槽去競爭對手,不如把人才留在公司內,好好培養,日後仍是公司資產。

說不定在別的部門歷練過一圈以後,更清楚自己要什麼,也更走出屬於自己的獨特優勢。

把距離拉大

在職場上還有個很有趣的現象,我發現大家比較喜歡拿身邊同事的言行做文章,反倒是總經理的話題比較少引起討論。尤其是受到老闆器重的同事,從休假去哪裡、私生活怎麼安排、和哪個客戶應對又怎樣不妥當了都可以被拿出來品頭論足一番,而對於總經理,大家頂多就是猜猜下一步要高升去哪、或是那天又怎麼電了屬下。

原因在於,我們天生只會嫉妒過的比自己好一些的人。那些人在我們眼中,能力、資質甚至起跑點都差不多,甚至還比較差,但卻發展得比較好,老天爺真是太不公平了!

所以要避免被嫉妒的方法,正好是低調、謙虛的相反,而是盡力的表現,越爬越高,把自己跟嫉妒者的距離拉大,大到人家都忘了要嫉妒

ethnic female executive watching smartphone at table with laptop outdoors
Photo by Anete Lusina on Pexels.com

走向一人公司

如果真的完全不想處理人際關係,又必須賺錢維生,那就成立一人公司吧!作家于維暢曾經是外商公司的總經理,因為實在厭倦了工作之餘,還需要花費許多心力處理人事,覺得不能夠把時間跟精力專注在自己最有熱情的工作本身,因此成立了一人公司

一人公司不追求規模化、利益最大化,而是將所有非公司核心業務的事務外包或者捨棄,只專心做最有價值的事情,譬如創作。

幾年後,收入早已突破當年當總經理時的薪水,並且擁有上千位追蹤者,將「一人公司」的理念影響更多人。

職場上的嫉妒其實是你工作表現不錯的證明。有時候別人怎麼對待你,是因為他們是怎麼樣的人,而不是因為你是怎樣的人

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